MiNGGu Ke-4

Pandemik masih menghalang
sana sini kes terpampang
lalu terhasil pelbagai cara
agar kuliah terus terlaksana

Rakamanku

10 TaHuN LaLu

 Di saat awal kehadiran, semuanya segar dan indah

Merasakan perundingan secara role play...

Sederhana namun meriah..

3 TaHuN SuDaH

 Bersama pelajar memahami dunia pekerjaan tidak formal

semoga terus maju jaya

SeMeSTeR 1 2020-21

 Menjelang kembalinya warga kampus yang tiba-tiba tertangguh kerana peningkatan pandemik covid-19. Keselamatan didahulukan kerana pembelajaran itu banyak mediumnya.

Mengimbau keperluan untuk hadir ke kampus.

Lakonan dan daya fikir mereka

Mereka dan Kumpulan mereka

Nama dan watak dikekalkan bagi memahami award mahkamah perusahaan.

Harus bagaimanakah untuk semester yang akan datang ini?

LuaRBiaSa @ PKPP 2020

Semester ini penilaian dan pembacaan semuanya di atas talian dengan medium smart3ums.

Bilangan Pelajar x Bilangan Tugasan = Bilangan Skrip

Hasilnya telah membentuk suatu nilai baru dalam persekitaran yang serba baru.

Teruskan membaca

Bacaan Selanjutnya:

Latihan Ilmiah

KoLoKiuM PaSCa SiSWaZaH 1

Menghimpunkan pelbagai aktiviti 

khusus bagi pelajar lanjutan

Bentang Cadangan Penyelidikan

Bentang Laporan Kemajuan

semuanya tentang

Hubungan Industri dan Pekerjaan

Penjarakan Fizikal

Bilangan semakin bertambah

dengan tajuk yang 

semakin rencam

Semuanya pada Isnin 

Ogos, 3 2020

Selamat Datang kepada semua...

SeLaMaT HaRi RaYa KoRBaN 2020

Raya korban muncul lagi

mesti dalam SOP yang pelbagai

moga hati tetap damai

bersama semua yang dikasihi

Di mana pun kalian

Semoga semangat korban

mengiringi perjuangan

yang semakin ke hujung.

SeLaMaT HaRi Raya 2020

Perayaan kali ini
Berbeza sekali
Raya Keluarga
di rumah sahaja

Dengan rendah diri
mereka datang

Ucapan Selamat Hari Raya dari mereka
Pelajar tahun 1 semester 2

Kumpulan 1

mereka juga

mereka pun

SELAMAT HARI RAYA
MAAF ZAHIR DAN BATIN

#Tetapdirumah
#sedihtapitabah

HaRi BuRuH 2020

- Hari 45 PKP : 8 Ramadhan -

Memahami Makna Hari Buruh

Selain dari cuti umum, tarikh hari ini iaitu 1 mei merupakan hari di mana jasa dan sumbangan buruh akan dihargai melalui sambutan hari pekerja di pelbagai peringkat. Namun begitu, apakah asas atau peristiwa yang membawa kepada penghargaan ini.

Secara umum, sistem pekerjaan yang wujud pada hari ini banyak dipengaruhi oleh kewujudan sistem pekerjaan yang mula wujud sejak terjadinya Revolusi Industri yang pertama di Britain. Keadaan ini telah mengubah sistem pengeluaran yang lebih bercorak 'sistem cottage' kepada sistem pengeluaran berasaskan perindustrian iaitu kewujudan kilang dan perusahaan. Sistem ini menempatkan sebilangan besar buruh yang bekerja untuk golongan pemodal dengan ganjaran dan upah yang tertentu berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan. Dalam konteks tersebut telah wujud pertentangan di antara dua golongan iaitu pihak buruh dan pihak kapitalis seperti yang dianalisis oleh Karl Marx sebagai golongan proletariat dan bourjouise. 

Disebabkan sistem ini dikuasai oleh golongan pemodal, maka berlaku ketidakseimbangan kuasa yang menyebabkan pihak pemodal lebih cenderung untuk meningkatkan keuntungan dan pada masa yang sama telah mengabaikan kebajikan dan kepentingan golongan pekerja. Fenomena ini digelar sebagai 'class struggle' yang menurut Karl Marx lagi sebagai ciri utama yang menyebabkan perubahan dalam masyarakat. Bagi menyeimbangkan kuasa tersebut, maka Karl Marx dan Engels telah memperjuangkan fahaman marxisme dengan menekankan tentang kebaikan gerakan sosialis dalam masyarakat. Kaedahnya adalah dengan menyatukan para pekerja dalam satu gerakan bagi memperjuangkan kebajikan para pekerja ke arah yang lebih baik.

Akhirnya fahaman ini telah berkembang di pelbagai tempat, dan berlaku kebangkitan para pekerja yang akhirnya telah mengukuhkan organisasi pekerja dengan gelaran Kesatuan Sekerja. Hasil perjuangan tersebut, maka pelbagai perubahan telah berlaku dengan mengambil kira kepentingan para pekerja termasuklah sambutan 'Hari Pekerja'. Pengiktirafan ini telah bermula di Kanada pada tahun 1870-an dan seterusnya di Amerika Syarikat pada tahun 1880-an. Ia digerakkan melalui perjuangan kesatuan bagi mendapatkan 8 jam masa bekerja, 8 jam masa berehat, dan 8 jam untuk keperluan masing-masing. (A Job Thing Blog)

8 Jam: Kerja: Rehat: Lain

Dalam konteks Malaysia, pengisytiharan ini hanya dilakukan 100 tahun selepas kejadian di atas iaitu pada 20 Mei 1972 apabila Timbalan Perdana Menteri mengumumkan 1 mei sebagai cuti umum di Malaysia meskipun pengaruh dan perjuangan kesatuan sekerja telah bermula sejak tahun 1920-an lagi. Keadaan ini, tentunya dapat menggambarkan berkaitan kesan dan kepentingan kesatuan sekerja dalam memperjuangkan kebajikan para pekerja dan turut dipengaruhi oleh dasar pentadbiran pemerintah.

Berkaitan ini, bolehlah membaca artikel bertajuk "Dasar Perburuhan dan Impaknya terhadap Pergerakan Kesatuan Sekerja di Malaysia (2019)". Dalam kesimpulannya, penulis menegaskan berkaitan perubahan corak pergerakan kesatuan sekerja yang semakin tidak berpengaruh kesan dasar yang telah diperkenalkan.

Sambutan tahun ini, agak istimewa disebabkan hampir kebanyakan pekerja telah berubah corak pekerjaan kesan Perintah Kawalan Pergerakan bagi menangani wabak Covid-19.

Selamat Hari Pekerja 2020.

#Stayathome

#Workfromhome

PuiSi uNTuK KaMu

tiada penambahan?

tidur atau tertidur?

Puisi untuk kamu

10 mins

Jauh
di sana 
di ruang tak bernama
tak berupa
tiada apa apa

namun
ia wujud
seakan tiada
diam
sunyi
sepi

oh
PKP atau apa
diri ini begini
bingung
lemas
serta keliru

hingga akhirnya
semua terkawal
gerakan
jari jemari
juga mindaku

5 mins

kerna pastinya
cuti sedang berlangsung
ketepikan semua
tugasan
penulisan
pembacaan
dan apa jua

4 mins

dan kini
aku masih begini...
-aku- ahad, 5.4.2020: 10:10 am

3 mins

Pekerjaan dan Fleksibiliti

Perubahan cara bekerja kesan perubahan persekitaran.
Para pekerja dan kesatuan sekerja juga memainkan peranan
bagi merangka satu bentuk pekerjaan yang sesuai.

mari belajar dari mereka..

Panduan dari UNISON (the public services union) antara lain menjelaskan:

As a union steward you will often be in a better position than management to identify employees’ needs, where policies are not yet in place or inconsistently applied. Your role can be vital in highlighting the mutual benefit of a consistently applied, well managed, appropriately targeted and ‘fit for purpose’ flexible working policy. We know that work-life balance and flexibility are important for our members as they try to balance their desire to participate fully in their work and maintain a career while fulfilling their care responsibilities, pursuing outside interests, participating in their local community and looking after their own wellbeing. The case for introducing such policies has now been well established. The benefits in terms of staff motivation, skills retention and dramatic reduction in stress-related sickness absence are now clear for both large and small employers

Sumber; Flexible Working, Making it work (2014)

Trade Union Rights

Hak berkesatuan masih menjadi isu di sesetengah negara.
Kajian yang dilakukan menunjukkan terdapat pelbagai bentuk
pematuhan yang diamalkan oleh negara-negara yang mengganggotai
Pertubuhan Buruh Antarabangsa,

Satu kajian telah dilakukan oleh  Public Services International (PSI) In cooperation with the International Centre for Trade Union Rights (ICTUR) antara lain melaporkan berkaitan hasil tinjauan di Asia Pasifik berkaitan isu tersebut (2016).

Antara perkara yang dilaporkan

1. Kepentingan Asia Pasifik dalam ekonomi dunia
The Asia Pacific region is home to around 4.46 billion people; this is 60 per cent of the world population1 . It is also home to five of the world’s largest economies – China, Japan, India, Korea and Australia – and has the largest GDP of all continents, both nominal2 and when measured in purchasing power parity3 . In addition, countries such as India, Japan and China host some of the world’s largest trade unions as well.

2. Kadar rendah dalam isu pematuhan hak berkesatuan
Despite these impressive numbers, many countries in the Asia Pacific region have a comparatively low record of compliance of trade union rights. All unions, including those in the public sector, face significant barriers, both in law and in practice. In many countries collective bargaining is absent or restricted in scope and, where it exists, limited rights for the participation of unions or lack of enforcement procedures are common4 . Another problem observed in the region is the broad definition of “essential services”, which exclude workers – in some cases virtually the whole public sector – from exercising full trade union rights

3. Model Kesatuan = Corporatism vs Socialized plan economic

To some extent, the forms that these restrictions take have been shaped by and echo the region’s development paths5 . For instance, in Japan, Malaysia, the Philippines, Singapore, and South Korea, models of corporatism and enterprise unionism are prevalent. Trade union and labour laws in Australia and New Zealand have clear roots in British structures (despite a clear departure over the years). And in the industrial relations systems of Bangladesh, Hong Kong, India, pre-reform Myanmar, Pakistan, and Singapore, there are significant overlaps. In another group of countries of the so called socialist planned economies, such as China, Laos, Mongolia, North Korea, and Vietnam, there is a pattern of centralised or trade union monopolies rooted in the “party” and the State.

dan pelbagai isu lain.

Bacaan lanjut sila klik:
Trade Union RightsIn the Asia-Pacific regionReport prepared for Public Services International (PSI)In cooperation with the International Centre for Trade Union Rights (ICTUR)September 2014Updated August 2016

TuToRiaL CLaSS 2020

I'm ask them
"What is Tutorial class and what are the purposed?

and they start to answer....

4 Group x 11 Topics

during the first session....they need to introduce themselves
my name....and you can call me....
i'm from.....
my hobbies is....
and i hope ....

that's all for the moment....
hope all success and happiest
with sweet memories...

Trade Union

Memahami kewujudan kesatuan sekerja
dalam konteks pekerjaan

From youtube:
Brothers On The Line explores the extraordinary journey of the Reuther brothers – Walter, Roy, and Victor – union organizers whose unshakeable devotion led an army of workers into an epic human rights struggle.

At the height of the Great Depression, the Reuthers are among a small band of trade unionists that take a stand against oppressive working conditions in the auto factories of Detroit and Flint, MI. Their bold work stoppages and coordinated sit-down strikes, facing intimidation and physical violence at the hand of company thugs, shatter a status quo of greed and discrimination.

The rise of the United Auto Workers union and their hard-fought contract settlements result in unprecedented quality-of-life gains, provide a voice on the job, and contribute to lifting millions of workers to a middle-class living. As UAW President for nearly 3 decades, Walter is a skilled negotiator and orator, with his brothers as advisors on community, legislative, and international affairs.

The Kennedy and Johnson administrations frequently seek their counsel and the union’s resources support Dr. King and the burgeoning civil rights movement. On the opposite side of this impassioned battle, a devious web of adversaries – corrupt company officials, organized crime, and conservative lawmakers – are threatened by the ambitious Reuther brothers and determined to silence them.

Assassination attempts shake the family to its core. With increasing power and influence on the national stage, the incendiary trio face heart-wrenching consequences at the crossroads of their political loyalty and militant rank-and-file roots. Narrated by Martin Sheen, Brothers On The Line is a stirring personal story of sacrifice, triumph, and tragedy.

The odyssey of the Reuther brothers is a microcosm of the American experience that resonates far beyond their era, from the automaker bailout and Detroit bankruptcy to debates over national healthcare, efforts to rebuild the middle-class, and the Occupy movement.

Dalam kajian terkini Ahmad (2018) cuba memahami dalam konteks Malaysia.

MiNGGu KeTiGa

Mulanya episod baharu
di kala semua menyatu
mereka datang di minggu ketiga
setelah berminggu minggu
hanya bersua di alam talian

Generasi Seterusnya

Semoga sukses kerna masa depan masih panjang

Good Luck

KeMaJuaN KaJiaN

Mereka dengan kajian mereka
kajian yang dibentuk
atas keinginan dan ingin tahu
demi ilmu dan kemahiran
baca, tulis dan fikir
dan mereka dengan cara mereka

Semoga Sukses
26.2.2020 BoRiis

Antara hasil kemajuan
1. data telah dikutip namun begitulah
2. akan bentang cadangan kajian
3. aktiviti keceriaan
4. seminar ke-2
5. dan banyak lagi

dan aku terbeban dengan fikiran
"how to train them to be more better than me"?

- nantikan -

SeMeSTeR aKHiR -

Buat mereka yang tiba ke hujungnya
dengan semangat yang kian membara
mereka hadir dengan senjata
untuk menambah ilmu di dada

suku dari semua

kuliah 2
masih tentang perundangan
namun sedikit beza
tiada lagi aksi dan kamera
hanya buku dan baca

Good Luck dan tekunlah !!!

MaRi MeMBaCa

Sekali lagi membaca skrip
beratus ratus
dalam suasana yang damai

mencari paten dalam kefahaman
penat dan fokus..

TaHuN BaHaRu 2020

Mencari kaitan antara wawasan 2020 dan Hubungan Pekerjaan.

Terdapat banyak kajian yang berusahan untuk menilai perkaitan antara dasar pembangunan dan dasar perhubungan pekerjaan. Jelasnya, setiap kali berlaku perubahan dalam pembangunan sesebuah negara, perubahan tersebut turut memberi kesan kepada perubahan dalam perhubungan pekerjaan.

Bermula dengan Revolusi Industri 1.0
kemudian 2.0
kemudian 3.0
dan kini 4.0

adakah perubahan ini turut mempengaruhi pembangunan sesebuah negara?

Industrial Revolution - From Industry 1.0 to Industry 4.0

Kajian oleh Todd & Peetz (2001) menjelaskan perkaitan ini dalam konteks Malaysia...

Malaysian Industrial Relations at Century’s Turn: Vision 2020 or a Spectre of the Past? 

Patricia Todd University of Western Australia 

David Peetz Griffith University 

Malaysia’s industrial relations (IR) has been characterised by extensive State control guaranteeing a high level of managerial prerogative within the workplace, minimal overt conflict and very little bargaining power for labour. These arrangements were an integral component of the package to attract investors when Malaysia’s industrialisation strategy focused on low-cost, export-oriented industries. Since then, however, Malaysia has adopted the goal of developed country status by 2020 and embarked on a higher value-added, more capital-intensive industrialisation strategy. This paper analyses current Malaysian IR at the workplace level posing the question as to whether the economic progress towards ‘Vision 2020’ is being accompanied by a transformation of Malaysia’s IR. It will be seen that there is evidence of substantial growth in training, the implementation of multiskilling in some workplaces as well as isolated instances of some ‘lean production’ practices. Fundamental change however is not occurring, workers remain excluded from the decision making process both within and outside the workplace.

BACA LANJUTAN DI SINI

Selamat Tahun Baharu 2020 untuk semua!!!